保安公司关爱保安员工作生活营造和谐内务关系

　　北京保安公司为了提高保安队伍的管理水平，以争先创优活动为契机，激励激发保安员的工作积极性，努力为保安员创造良好的工作环境，采取人性化管理，提高保安员岗位奉献意识，营造保安队伍大家庭氛围，强化保安队伍凝聚力。公司将制度化管理与人性化管理进行了有机融合，不仅建立了良好的内务关系关系，还为强化了保安队员的制度化观念。为了加强保安队员的安全观念，保安项目部进行定期的安全常识宣讲，用安全知识筑牢保安队员的安全观，保安队伍全年的训练时间安排上进行科学调整，既不影响岗位执勤，又不影响休息，确保了教育训练工作的健康开展。公司宣教部为丰富保安员的业余生活，规定保安项目部建立图书室、娱乐室，保安队伍购置了电视机、象棋乒乓球、羽毛球等物品。夏季为了防止队员在岗位中暑，提前检查保安岗位的的空调风扇，为保安员配备了藿香正气水，为了解暑公司后勤部为保安岗执勤保安员送绿豆汤，公司岗位值班室准备了常用急救药物和血压计，大队领导还经常提醒保安队员做好身体检查。保安员上下班有困难的，大队帮助引导拼车，公司管理人员对队员无微不至的关怀，换来了良好的内部工作关系，保安员看到领导无微不至的关怀，都能积极干好本职工作，严格遵守保安管理规章制度确保安全，不出纰漏地完成各项保安工作任务，平平安安的保安管理工作氛围，从要我规范变成我要规范的岗位工作精神，保安人性化的管理保证了队伍的思想稳定。北京保安公司通过开展了争当明星保安、优秀保安岗位不断规范管理，规范了保安执勤活动。公司保安管理人员始终将安全作为重中之重来抓，不仅抓工作安全还抓生活安全，极大地调动了队员的工作安全积极性，保安队伍形成了关爱安全、团结向上的良好工作氛围。随着有效的人性化管理和争先创优活动的不断深入，保安队伍的精神文明建设也随之得到加强，好人好事层出不穷。在保安岗位工作中大家克服困难、齐心协力、扎实工作、开拓创新力争保安岗位安全，通过学习培养弥补保安队伍管理不足，实现规范管理规范执勤，提高了保安队伍的军事化管理水平，奠定了北京保安公司行业地位。