北京保安公司用文化引导保安员实现人生价值

　　保安公司的发展需要良好的内部文化引导，保安员要树立正确的保安工作观，保安价值观，保安生活观。保安管理干部要以身作则不断进取，用实际工作引导和感召保安员努力工作，创建保安企业需要内外和谐的工作关系，确保保安服务的经济效益社会效益相统一，实现社会企业及保安员的全面协调可持续发展。作为保安公司要获得广大保安员的认同，就要尊重保安员的主体地位和个性差异，每名保安员都有丰富多样的个体需求，如何激发保安员的主动性和创造力，促进保安员的自由全面发展，北京保安公司非常重视企业文化建设，始终把保安员视为企业最宝贵的财富,，全力力为保安员搭载展示自我的舞台，提供社会科学知识培训，采用人性化管理的模式，让保安员感受到保安事业不仅是一份工作，更是实现人生理想的舞台。公司坚持以人为本，构建和谐的劳动关系，关心保安员的全面成长，以人为本打造和谐保安工作环境是公司发展的灵魂，对外是保安服务的一面旗帜，对内是一种向心力吸引和留住人才的关键。北京保安公司出台公司构建和谐文化建设思想措施。建设保安员之家，打造和谐保安工作环境，为保安员营造安全、舒心的工作生活环境。公司定期组织召开保安员座谈会，了解广大保安员工作、生活中遇到的难题，倾听保安员对公司的意见建议，制订具体的解决措施，并督促综合部门抓好落实，切实做到保安员的心声有渠道反映，反映的问题能有效解决，并通过建立沟通信箱开展与保安员对话活动，进一步畅通与保安员的沟通渠道，保证保安员的权利和义务。公司为保安员提供了舒心的工作及生活环境、为高质量保安服务打下了良好的基础。让保安员对公司有家的感觉。