从严选拔与培训保安队员

　　北京保安公司人力资源部在保安人员招聘录用的程序上，严格把关严格录取。在选兵的渠道上努力把优秀的保安队员选拔出来。招聘录用保安人员，坚持聘用条件是最重要的，严格履行程序也很重要。除按劳动人事部门的有关规定办理审批手续之外，还应严格履行下列程序：

　　一是目测面试：即对应聘对象进行当面观察、问话，看其是否符合保安人员的基本要求和身体、心理条件。

　　二是体检：即将应聘对象送到有关医院进行全面的身体检查，看其是否有疾病，身高、视力等是否符合保安人员的身体要求。

　　三是考试：主要考语文、政治(包括时事常识)、数字、物理、化学等基础知识课程，以审查应聘对象是否符合保安人员的文化、知识条件。

　　四是政审：可通过当地公安派出所调查应聘对象的历史和现实表现，审查其是否符合保安人员的政治条件和品行条件。

　　五是录取：经过前述四个程序的审查，对符合招聘条件者，按照招收的名额，择优录取。

　　六是签订聘用合同：保安服务公司与保安被录取者，双方在自愿的基础上签订聘用合同。被聘用者交纳一定数额的保安装备抵押金或服务保证金。头一次聘用期一般为1至3年。届满后再根据需要签订续聘合同。

　　七是试用考查：在签订聘用合同前，要明确告知被聘用者或在合同中明确规定，被录用人员要经过一定时期的试用考查，试用考查合格者才能转为正式保安人员;使用考查不合格者予以淘汰，保安装备抵押金或服务保证金应视情形适当扣除其消耗费用外，余下部分退还本人。这种留优汰劣的制度，对于确保保安人员的素质是完全必要额。对招聘后的保安人员必须经行岗前培训，合格后才能上岗执勤服务。

　　在选拔的基础上我们努力优中选优，在培训的关口保安公司培训基地从严加量，把好每一级别的考核验收工作。不合格的保安队员一律不准上岗执勤。相关阅读：北京保安公司管理制度八奖八罚（一）