北京保安公司探讨立体化防控体系中保安培训制度

　　北京保安公司保安队伍作为首都地区重要的辅警力量，在保安行业不断发展壮大和创新中谨慎前行，逐步成为首都地区安全管理体系中重要的一环。在北京地区社会整体安全形势日益严峻的当下，保安服务工作难度不断增大，安保力量却十分有限，在首都北京安保工作中必须依靠保安队伍这支专业的辅警力量给与支持。随着保安行业的快速发展和保安队伍的不断壮大，保安培训却成为制约行业健康发展的薄弱环节，保安员以更好的服务水平为基础来进行职业培训，北京保安公司把保安培训作为研究视角，探讨治安立体化防控体系保安培训制度。

　　保安培训工作制度的好坏，导致保安培训效果不够统一，培训质量不够严谨健全达到标准。保安职业培训工作对保安员个体发展需求的关注不足，是保安培训工作的弊病，保安培训工作发现个体特征对培训意愿的影响重大，家庭特征与培训意愿之间存在着显著的影响，个体对培训效果的看法成为保安培训质量的关键因素，保安培训的外部环境与培训意愿密切相关。也就是说在确定培训政策功能之前，需要建立长效的需求反馈机制，以充分了解保安的培训需求和主要影响因素，这样将有利于保安培训制度设计者了解学习者需求的基础上，结合保安的职业生涯发展的阶段特征，提供更加明确的培训制度定位。因此合理的保安培训政策在培训功能定位上，必须将实现促进保安职业与满足个体发展意愿结合起来，确保保安培训目标不断的以提高保安职业培训的吸引力为基础，在人力资源开发的战略层面上保安职业培训制度的定位，不仅是着眼于解决当下的用工荒问题，还要从长远发展着手预测劳动力需求，在此基础上将解决长期问题与短期需求相结合，制定中短期的保安职业培训规划，减少培训政策与服务需求间的明显错位，确保保安培训目标与保安服务需求相匹配，保安服务业作为服务型产业，必须建立完善的保安职业培训制度，以提高保安服务能力为目标，才能更好的做好保安服务工作。