北京保安公司戎威远保安关于劳动争议调解工作要求（五）

　　北京保安公司戎威远项目负责人认真学习和掌握劳动法规章细则，为了落实《戎威远保安服务（北京）有限公司关于加强劳动争议调解工作的办法》，进一步加强公司管理，提升企业整体服务水平，推进戎威远保安正规化、规模化、品牌化建设发展的需要，作为戎威远保安公司的一名项目经理，我承诺认真学习劳动法的规章条例，了解和掌握劳动关系责任和义务。新保安员入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障保安员与公司的劳动关系合法性，要是没有签订劳动合同，劳动权益就可能会受到不法的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。保安员解除合同，合同法第96条和司法解释(二)第24条规定，行使法定解除权的一方通知对方解除合同，对方有异议可向法院或者仲裁机构请求确认解除合同的效力。而审判实践中的情况多数是，享有解除权的一方直接向法院起诉要求解除合同并处理善后事宜。保安员保安队伍减员解除劳动合同是否合法，减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　保安队伍项目经理认真履行《戎威远保安服务（北京）有限公司关于加强劳动争议调解工作的办法》中的相关约定，坚决执行公司劳动争议调解工作责任制度和劳动争议调解程序操作规程。自觉接受公司的监督和处罚，时时处处维护公司形象，维护保安员的合法权益，主动为公司健康发展作出积极贡献。