北京保安公司戎威远保安关于劳动争议调解工作要求（三）

　　北京保安公司戎威远保安服务（北京）有限公司积极适应保安行业法制化发展要求，全心全意维护保安员合法利益，保安员工会工作突出合理维护保安员利益的要求，积极适应保安法颁布实施。制定保安员劳动调解制度规定，规范调解程序，避免保安员利益受到不合理侵占。

　　一、北京保安公司戎威远保安工会劳动争议调解制度规定：1、劳动争议调解小组属于戎威远保安服务（北京）有限公司内部机构，组成人员由公司工会主席、法务部主任、工会组织代表、职工代表出任。2、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由各项目部委派一人，即是公司工会小组长又担任项目上的劳动争议调解专员。3、我公司女职工占一定比例，劳动争议调解小组成员中有条件的，应有一名以上的女职工代表出任。4、劳动争议调解小组组长由工会主席担任。5、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受上级劳动争议仲裁委员会的业务指导。

　　二、北京保安公司戎威远保安劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。登记制度：建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。公司法务部门受理项目部劳务派遣、工伤、劳动合同、社会保险、加班费等各种劳资纠纷问题时，要详实登记并备案。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》，登记的内容包括：1、调解申请：由发生劳动争议的一方(劳动者或公司)书面或口头提出。2、调解情况：记述申请日期，申请人，争议事由;调解小组是否接受调解申请,调解时间,调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述每一次的调解时间和结果。及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。