北京保安公司戎威远保安关于劳动争议调解工作要求（二）

　　北京保安公司戎威远保安紧跟社会法制化进程，主动适应保安法制化发展需求，建立建全保安员劳动权益保障体系，维护保安员合法权利，未来保安服务市场更加健全、更加严格、更加标准。保安公司发展必须严格落实治安管理要求，健全法制化规章制度，走法制化发展路线，制定保安员劳动争议调解办法。

　　戎威远保安落实保安员劳动争议调解办法责任制：1、根据谁的项目谁负责，谁主管谁负责的原则，做到化解矛盾不出项目部，难事不出公司，急事不过夜。对没有经过项目部调解小组调解直接起诉到劳动仲裁的，项目经理为第一责任人。对责任人存在过错，给公司造成损失，按照责任追究办法，予以处理。2、登记备案制度。公司工会、法务部、办公室、项目部凡是接到投诉电话或上访的保安员务必做好登记造册以便查询。各项目部如发生劳动争议案件或产生劳动纠纷务必第一时间上报公司法务部备案。

　　戎威远保安公司调解委员会定期、不定期及不同形式的召开交流会，分析案例，总结经验，树立典型、培训调解员队伍，推动我公司劳动争议调解工作的深入开展。戎威远保安项目上做好心理咨询。凡是新入职的保安员，项目部必须做到入职培训、心理咨询、并告知劳动争议调解流程。戎威远保安建立劳动争议预防工作机制。