北京保安公司戎威远保安关于劳动争议调解工作要求（一）

　　北京保安公司戎威远保安紧跟社会法制化进程，主动适应保安法制化发展需求，未来保安服务市场更加健全、更加严格、更加标准。保安公司发展必须严格落实治安管理要求，健全法制化规章制度，走法制化发展路线。

　　戎威远保安项目部建立一级调解组织：1、每个项目部要成立一个3人组成的劳动争议调解小组。项目经理任组长，再选举2名工会小组成员，一名为工会小组长（兼法务专员），另一名有一定的工作能力，在保安员中有较高威信任调解员。小组成员离开岗位的要随时补齐。2、工会小组长兼法务专员负责上传下达，一是落实公司调解委员会和法务部的各项工作通知。二是及时向公司调解委员会和法务部反应保安员对工资、福利、保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导保安员依法维护自己的合法权益。3、项目部要把《劳动争议调解小组名单》、《劳动争议调解程序》及工会、法务部电话等张贴上墙，公司劳动争议调解委员会半年召开一次研讨会，项目部调解小组要有书面工作总结。

　　戎威远保安项目部明确调解工作机制，推进调解工作常态化。1、规范劳动争议调解程序，项目部与员工发生劳动争议时，先由项目部调解小组（即一级调解组织）进行调解。项目经理是第一责任人。若调解失败，项目部要第一时间报备公司调解委员会，并由当事人持《劳动争议（一级）调解申请书》和项目经理来公司调解委员会（即二级调解组织）进行调解。2、经公司两级调解组织调解仍不能达成协议，当事人可持《戎威远保安公司劳动争议调解委员会终止调解意见书》到劳动仲裁等部门申诉。公司调解委员会法务部负责整理材料，并派人与项目部共同应诉。3、产生劳动争议，一级调解组织未给予调解，导致当事人直接到劳动仲裁等部门申诉的案件，公司调解委员会在接到诉讼案件时，将第一时间通知项目经理本人，并由公司法务部人员与项目部派人共同出庭应诉。