运用先进服务文化带动保安服务管理水平

　　北京保安公司运用文化载体调动管理水平提高，文化是管理思想的方向，是管理的核心焦点。优秀的保安服务管理文化是保障服务的前提和基础，北京保安人不断提升管理文化，运用管理文化提升保安队伍管理水平，打造特色保安服务文化创新。保安员的工作质量决定着保安公司服务水平，只有准确把握新形势下保安员文化生活的新特点，和对精神文化的新需求，新期待适应员工的新需求，不断创新思路，创新文化载体才能走出一条保安服务独特的文化之路，北京保安公司保安宣教部充分发挥党委、共青团、妇联、工会等组织的作用，经常组织保安开展歌咏比赛、演讲比赛、运动会等形式多样的文化娱乐活动，丰富保安员的业余文化生活，使得保安员在枯燥单一的勤务训练之余有了一个愉悦身心，轻松的休闲环境，更有利于保安工作的开展，同时公司积极提倡保安员参加社会公益活动，参加义务献血，帮助老人院清理卫生，关爱残疾儿童，参加爱心救助活动，弘扬雷锋精神，营造助人为乐的工作生活氛围，积极参加社会公益活动，注重发挥中华民族仁爱的传统文化素养，,引导保安员提升道德修养，陶冶保安员道德情操，通过各类文体活动和社会公益活动的开展，不断巩固社会保安行业人员的各项安保工作的得到社会认可，保证了保安服务事业的健康发展。北京保安公司将先进的服务行业管理文化融入到保安管理中，管理人员主动调动保安队员的积极性和创造性，先进的服务管理文化认为，作为名合格的服务管理人员，不仅要对队伍大胆地管理，还要放下架子主动和身边的保安队员打成一片,，极收集队员好保安队伍管理的意见和建议，这是带好管好保安队伍的基础，管理学认为一个人的力量是有限的，先进的管理文化要求广大保安队员集思广益，积极听取好的建议，保安员充分发挥自己管自己，人人爱服务的主观能动性，形成人人自我管理的安保工作习惯，积极组织保安队员开展互帮互比活动，不断提高保安员的工作热情和责任意识。