保安人员的考核评价
来源：北京保安公司编辑：管理员时间 ：2015-03-23 16:38点击： 次
保安人员的考核评价
北京保安公司 考核是指对保安人员的政治表现、思想作风、业务水平、工作能力和实际绩效等进行考查、审核的活动。评价是指在考核的基础上对保安人员做出客观、公正的评述和估价的活动。考核不是目的，而是一种管理手段，是正确评价的前提和基础。只有认真地、全面地、深入地做好考核工作，才能客观地、真实地、公正地对每一个保安员做出正确评价。评价的本质是组织额认可程度，即公司对每一名保安人员的看法。这不仅关系到公司对每一个保安人员的调配使用，有针对性地进行培训、进修、提高，而且关系到对保安人员正确的奖惩，进一步激发和发挥他们的主观能动性、学习和工作的积极性，提高工作效率和发现人才。因此，考核评价是现代化保安管理的重要内容，是保安队伍建设必不可少的一个重要环节。
对保安人员的考核内容， 应以履行其岗位职责、完成工作任务和达标为基本依据。主要考查其德、能、勤、绩四个方面，其中“绩”是考查的重点。所谓“德”，主要是指政治思想和道德品质。保安队员“德”的方面形象如何，将直接影响到保安服务公司在客户或人民群众中的形象，至关重要。所谓“能”，主要是指保安人员是否具有胜任本职工作的相关业务知识和工作能力。所谓“勤”，不仅是按时出勤，坚守岗位，更主要是指工作态度、事业心和责任感。所谓“绩”，是指实际的工作成绩，即工作任务完成的数量、质量、经济效益和社会贡献。“绩”是“德”的具体体现，又是“能”和“勤”的必然结果。大凡“德”、“能”、“勤”皆优的人，其“绩”也必然是优的。所以，也可以说“绩”是“德”、“能”、“勤”相互作用的综合反映和集中表现。因此，这四个方面的考查，必须以“绩”为重点。对保安队员考核的方法，概括起来可采取领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、目标管理岗位责任制考核与年度考核相结合四种方法。
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