北京保安公司保安管理人才选拔和引进

　　北京保安公司实施保安管理人才战略，施行选拔加聘请的管理人才引进措施，引进和培养高水平的保安管理人才。保安市场的竞争归根到底还是保安人才和管理稳定的竞争。要在保安服务竞争中羸得优势，就一定要放眼长远，着眼未来引进和培养高水平的保安管理人才。首先是培养人才，通过开办职业保安管理培训班专门的教育培训部门，由公司专人负责制订和落实保安教育训练方案，缜密组织考试考核，着力培养高素质高技能的保安队伍管理人才。保安管理培养吸引相应的人才。放宽选拔培养条件,提高保安管理人才待遇，优先选拔保安队伍的的优秀保安员，招录转业特警武警和退伍军人，对保安管理人才和保安相关安全方面的人才，实行人才引进政策，难以选拔的管理人才,可以引进进行考察和教育。创造宽松的人才选拔培养环境。保安管理人才是保安企业发展的关键性因素。公司领导的思想有多高,决定着企业管理水平的素质有多高,决定着保安公司服务质量有多好。留住保安管理人才意味着能用好保安管理人才，只有给保安管理人才搭建施展才华的舞台，能激发保安管理者创新、创造的动力，推动北京保安公司高标准、高水准、高质量的服务体系发展。