现如今，人才已成为衡量北京保安公司综合水平的重要指标。保安公司急需紧急安保服务人才，应聚集英才而为用之，树立起较为远眺的安保战略眼光，安保职员参与到国际安防事业人才竞争中，已成为必然要求。

　　保安公司为深化安保服务改革，将提出创新人才的体制，主要是从安保职员的突出品德、能力、业绩等综合水平进行评价。保安公司始终坚持德才兼备，十分注重安保职员的能力、贡献来评价安保人才。近年来，保安公司已经建立符合各岗位特点的安保服务人才评价机制。为进一步改善人才考核方式，来加快保安服务业市场化的体制机制。

　　保安公司将深化安保服务人才的制度改革，严格规范安保人才管理。保安公司要建立具有国际竞争力的引才用才机制。