北京保安公司在未来保安押运工作中，准备提高管理科学化水平，培养大批高素质、高水平的保安人才。要做到这点，必须“两条腿走路”，既靠自身力量，又利用国内外力量和市场，扩大交流与协作，完善知识技能化人才培养体系。

　　一、改革培训体制，坚持走内部发展教育的路子，对培训中心进行调整，建立联合型综合培训体制;构建多头共育人才的培养模式，拓宽人才的来源渠道。

　　二、构建有效的员工继续培训工程，以在职学习，集训进修、教育网络等方式，建立多层次、多规格、弹性化的人才培养体系。

　　三、优化组织结构，把现有人才的作用发挥好。为此，要进一步完善人才流动协调机制，健全企业机关与基层之间、各部门之间的人才岗位任职交流机制。

　　如今人才是各个企业竞争的资源，一个具备高素质、高技能的保安人才是保安行业炙手可热的对象，北京保安公司相信会培养出一大批有质量有能力的保安员，继续为客户提供优质的服务。