对保安人员进行考核是指北京保安公司或公司上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定保安人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。

　　考核是保安劳动合同订立程序的重要依据和基础，是指保安公司对要约承诺人进行的政治、文化、身体素质的审核，是签订保安劳动合同的必备程序之一。

　　一、政治素质考核

　　政治素质考核是指对承诺人的政治思想觉悟、道德品质等方面的审查。要求签约人在政治上要坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，热爱保安服务事业，遵纪守法，无违法犯罪劣迹，具有严格的组织性、纪律性。

　　二、文化素质考核

　　保安服务公司对承诺人文化程度、文化水平的核查和测试。核查是对承诺人的文凭及其它有关学历、技能水平证明凭证的核实'一般要求签约人应具有中等以上文化程度，或进行过某些相关专业技能培训;测试是指对承诺人实际文化水平的考核，要求签约人达到从事保安服务工作必需的基本文化知识水平和专业技术水平。

　　三、身体素质考核

　　保安服务公司对承诺人体格。体能的审核。要求签约人达到一定的身高标准，具有良好的身体素质，无残疾、无生理缺陷等。

　　经过要约、承诺、考核程序，保安服务公司与就业劳动者就合同的主要条款达成一致意见，签订书面协议，保安劳动合同即告成立就业劳动者自合同规定的报到上班之日起，即成为保安公司的保安员。